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Elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas e Projetos de TD&E INSCREVA-SE
Elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas e Projetos de TD&E

Elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas e Projetos de TD&E

De acordo com o novo Decreto 9.991/2019 e a Instrução Normativa 201/2019. Incluindo os procedimentos para o mapeamento de competências, trilhas de aprendizagem, gerenciamento, acompanhamento, avaliação e encerramento de projetos de treinamento.

Rio de Janeiro/RJ - 30 a 02/07/2020
São Paulo/SP - 25 a 27/11/2020
R$ 2.990,00R$ 2.790,00

*Valor para inscrições até 20 dias que antecede o curso.

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COMUNICADO COVID-19

Comunicamos a suspensão da data de 30/06 a 02/07/2020. Saiba mais em nossa página oficial sobre o Coronavírus. 

Apresentação

As organizações, públicas e privadas, buscam desenvolver os seus colaboradores nas competências necessárias para atuações de excelência, visando o alcance dos melhores resultados. Para otimizar o orçamento, muitas vezes limitado, destinado à capacitação e o desenvolvimento do pessoal, faz-se necessário um planejamento efetivo para obter o desempenho superior dos servidores e a aplicação profícua dos recursos. A compreensão do ciclo de gestão de pessoas e a importância da capacitação como estratégia organizacional, bem como o reconhecimento do propósito do mapeamento de competências para a identificação das necessidades reais de desenvolvimento das pessoas, em conformidade com as diretrizes e os instrumentos, disponibilizados pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, caracterizam a efetividade do planejamento das ações de desenvolvimento no âmbito da organização. No curso, serão discorridos os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, a definição dos instrumentos, a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, os prazos, as competências, os afastamentos, as possíveis revisões, a execução, o monitoramento, a avaliação, o relatório do PDP, entre outros procedimentos para a elaboração de plano de desenvolvimento de pessoas, de modo a subsidiar o desenvolvimento das pessoas no âmbito organizacional, e tem como destaque a professora Vania Vianna que possui publicações relacionadas à gestão de pessoas e à gestão da informação e do conhecimento.

 

Objetivo

Contribuir para a elaboração e aperfeiçoamento do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, baseado em competências, além de apresentar ferramentas, técnicas e metodologia para o adequado gerenciamento de cada projeto de treinamento (planejamento, execução, monitoramento e avaliação), baseando-se nas melhores práticas adequadas à realidade da Administração Pública.

Objetivos Específicos

  • Analisar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;
  • Caracterizar a aprendizagem como elemento chave no contexto organizacional;
  • Agregar valores nos processos de geração, transferência e uso do conhecimento;
  • Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública;
  • Definir competência individual (profissional ou humana) e competência organizacional;
  • Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho;
  • Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competência de acordo com as características da instituição;
  • Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;
  • Elaborar o planejamento das ações de capacitação por meio de construção de trilhas de aprendizagem;
  • Elaborar planejamento de ensino;
  • Realizar procedimentos para viabilizar a contratação de ações de capacitação;
  • Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de capacitação.

Público-alvo

Profissionais ligados aos planos de desenvolvimento de pessoas, de forma direta ou indireta, e ao gerenciamento de projetos de TD&E – Treinamento, Desenvolvimento e Educação, nas diversas unidades da organização.

Programa

  • Desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa
    • Aprendizagem organizacional;
    • Gestão do conhecimento;
    • Transferência de aprendizagem;
    • Sistema de treinamento e desenvolvimento;
    • Avaliação da necessidade de capacitação;
    • Planejamento e execução;
    • Avaliação das ações de capacitação.

     

    A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, Decreto 9.991/2019 e IN 201/2019

    • Objeto e âmbito de aplicação;
    • Conceitos;
    • Instrumentos;
    • Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP.

     

    Aprendizagem individual e organizacional

    • Educação corporativa;
    • Pontos fundamentais da educação corporativa;
    • Programas educacionais alinhados às estratégias do negócio.

     

    Noção de competências

    • O conceito de competência;
    • Tipologia das competências;
    • Dimensões das competências individuais;
    • Desempenho por competências;
    • Competências inerentes ao profissional no trabalho;
    • Aspectos que influenciam o desempenho no trabalho;
    • Descrição das competências;
    • Cuidados metodológicos na descrição das competências.

     

    Métodos e técnicas aplicados ao mapeamento de competências

    • Análise documental;
    • Entrevista;
    • Grupo focal;
    • Observação;
    • Questionário;
    • Os cuidados inerentes a cada técnica;
    • Exemplos de perguntas não diretivas.

     

    Avaliação da necessidade de capacitação

    • Mapeamento de competências;
    • Identificação das competências;
    • Inventário das competências existentes;
    • Identificação das lacunas de competências.

     

    Trilhas de Aprendizagem

    • Trilhas de aprendizagem como estratégia para o desenvolvimento de competências;
    • Criação de trilhas de aprendizagem;
    • Composição das trilhas de aprendizagem.

     

    Planejamento instrucional das ações de TD&E

    • Transformação das necessidades de capacitação em objetivos instrucionais;
    • Especificação dos níveis de análise dos objetivos instrucionais;
    • Fase de preparação;
    • O processo do planejamento de ensino;
    • Componentes básicos de um plano de um evento de aprendizagem.

     

    Avaliação das ações de capacitação

    • Tipos de avaliação;
    • Avaliação de eventos de capacitação;
    • Níveis de avaliação;
    • Avaliação de reação;
    • Avaliação de aprendizagem;
    • Avaliação de comportamento ou impacto;
    • Avaliação de resultado.

Instrutor

Vania Alves Vianna
Vania Alves Vianna

Mestrado em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação, Universidade Católica de Brasília. Especialista em Gestão de Pessoas na Administração Pública, pela Escola Nacional de Administração Pública – Enap e MBA em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Atuou como Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas da Fundação Nacional de Saúde – Presidência. Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, com ênfase em Educação Corporativa, há mais de 20 anos.

Locais e datas

Rio de Janeiro/RJ - 30 a 02/07/2020

Copacabana Mar Hotel (Site do hotel)
R. Min. Viveiros de Castro, 155 - Copacabana, RJ (Ver no Mapa)
Telefone: (21) 3501-7900
Sugestões de hospedagem

São Paulo/SP - 25 a 27/11/2020

Hotel Blue Tree Premium Paulista  (Site do hotel)
Rua Peixoto Gomide, 707 - Cerqueira – São Paulo, SP (Ver no Mapa)
Telefone: (11) 3147-7000
Sugestões de hospedagem

Mais detalhes



R$ 2.790,00 – Valor para inscrições até 20 dias que antecede o curso..

R$ 2.990,00 – Valor normal.

*Valores especiais para Grupos: Sob consulta, conforme número de inscritos neste ou em mais eventos. Envie e-mail para consultre@consultre.com.br

**No valor do investimento, está incluso: Material didático e de apoio; mochila executiva; almoço e coffee-break (em todos os dias do curso); e certificado.



Por meio de depósito, DOC ou ordem bancária.

Banco do Brasil
Agência: 1240-8
Conta Corrente: 105.895-9

Favorecido: CONSULTRE – Consultoria e Treinamento Ltda.
CNPJ: 36.003.671/0001-53



Razão Social: Consultre – Consultoria e Treinamento Ltda.
Endereço: Avenida Champagnat, 645 - Ed. Palmares, Sala 502 - Centro, Vila Velha, Espírito Santo – CEP: 29. 100-011

CNPJ: 36.003.671/0001-53
Inscrição Estadual: Isento
Inscrição Municipal: 24.687-0

Estamos cadastrados no SICAF

E-mail para envio do empenho: inscricao@consultre.com.br

Clique aqui e tenha acesso as nossas CERTIDÕES NEGATIVAS.

 



08:00h - Credenciamento (apenas no primeiro dia)
08:30h - Início da aula
10:30h - Intervalo
13:00h - Almoço
14:00h - Retorno à aula
16:30h - Término da aula

Carga horária: 21 horas



Recomendamos que sua pré-reserva seja feita com antecedência, para garantir sua vaga, pois muitos cursos esgotam suas vagas bem antes do prazo limite.

Sugerimos que realizem a compra de passagem e reserva de hospedagem somente após a confirmação do evento por e-mail.

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