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Formação e Aperfeiçoamento em TD&E – Treinamento, Desenvolvimento & Educação INSCREVA-SE

Formação e Aperfeiçoamento em TD&E – Treinamento, Desenvolvimento & Educação

De acordo com os Decretos 9.991/2019 e 10.506/2020 e demais instrumentos normativos.

16/08 a 19/08/2022 - 8h às 13h
R$ 1.890,00

Faça sua inscrição

Apresentação

As organizações, públicas e privadas, buscam desenvolver os seus colaboradores nas competências necessárias para atuações de excelência, visando o alcance dos melhores resultados. Para otimizar o orçamento, muitas vezes limitado, destinado à capacitação e o desenvolvimento do pessoal, faz-se necessário um planejamento efetivo para obter o desempenho superior dos servidores e a aplicação profícua dos recursos. A compreensão do ciclo de gestão de pessoas e a importância da capacitação como estratégia organizacional, bem como o reconhecimento do propósito do mapeamento de competências para a identificação das necessidades reais de desenvolvimento das pessoas, em conformidade com as diretrizes e os instrumentos, disponibilizados pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, caracterizam a efetividade do planejamento das ações de desenvolvimento no âmbito da organização. No curso, serão discorridos os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, a definição dos instrumentos, a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, os prazos, as competências, os afastamentos, as possíveis revisões, a execução, o monitoramento, a avaliação, o relatório do PDP, entre outros procedimentos para a elaboração de plano de desenvolvimento de pessoas e o próprio grenciamento dos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento & Educação, de modo a subsidiar o desenvolvimento das pessoas no âmbito organizacional, e tem como destaque a professora Vania Vianna que possui publicações relacionadas à gestão de pessoas e à gestão da informação e do conhecimento.

 

Objetivo

Contribuir para a elaboração e aperfeiçoamento do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, baseado em competências, além de apresentar ferramentas, técnicas e metodologia para o adequado gerenciamento de cada projeto de treinamento (planejamento, execução, monitoramento e avaliação), baseando-se nas melhores práticas adequadas à realidade da Administração Pública.

Objetivos Específicos

  • Analisar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;
  • Caracterizar a aprendizagem como elemento chave no contexto organizacional;
  • Agregar valores nos processos de geração, transferência e uso do conhecimento;
  • Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública;
  • Definir competência individual (profissional ou humana) e competência organizacional;
  • Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho;
  • Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competência de acordo com as características da instituição;
  • Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;
  • Elaborar o planejamento das ações de capacitação por meio de construção de trilhas de aprendizagem;
  • Elaborar planejamento de ensino;
  • Realizar procedimentos para viabilizar a contratação de ações de capacitação;
  • Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de capacitação.

Público-alvo

Profissionais ligados aos planos de desenvolvimento de pessoas, de forma direta ou indireta, e ao gerenciamento de projetos de TD&E – Treinamento, Desenvolvimento e Educação, nas diversas unidades da organização.

Programa

Desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa

    • Cenário global da educação corporativa
    • Do treinamento para a educação corporativa
    • Aprendizagem vinculada aos objetivos estratégicos

 

Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação- TD&E

    • Avaliação de necessidades de desenvolvimento
    • Planejamento, execução e monitoramento das ações de desenvolvimento
    • Avaliação das ações de TD&E

 

Conhecimento Organizacional

    • Organização criadora de conhecimento
    • Aprendizagem organizacional
    • Transferência de aprendizagem

 

Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, Decretos nº 9.991/2019 e nº 10.506/2020, e demais instrumentos normativos

    • Objeto e âmbito de aplicação
    • Conceitos
    • Instrumentos
    • Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP

 

Aprendizagem individual e organizacional

    • Programas educacionais alinhados às estratégias do negócio
    • Aprendizagem formal e informal
    • Aprendizagem no trabalho

 

Noção de competências

    • O conceito de competência
    • Tipologias das competências
    • Dimensões das competências individuais
    • Desempenho por competências
    • Competências inerentes ao profissional no trabalho
    • Aspectos que influenciam o desempenho no trabalho

 

Mapeamento de competências

    • Etapas e aplicações do mapeamento de competências
    • Aspectos relevantes para planejar o mapeamento de competências
    • Descrição das competências
    • Cuidados metodológicos na descrição das competências

 

Métodos e técnicas aplicados ao mapeamento de competências

    • Análise documental
    • Entrevista
    • Grupo focal
    • Observação
    • Questionário
    • Os cuidados inerentes a cada técnica

 

Avaliação das necessidades de desenvolvimento

    • Identificação das competências
    • Inventário das competências existentes
    • Identificação das lacunas de competências

 

Trilhas de Aprendizagem

    • Trilhas de aprendizagem como estratégia para o desenvolvimento de competências
    • Criação de trilhas de aprendizagem
    • Composição das trilhas de aprendizagem
    • Flexibilidade em trilhas de aprendizagem

 

Planejamento instrucional das ações de TD&E

    • Transformação das necessidades de capacitação em objetivos instrucionais
    • Especificação dos níveis de análise dos objetivos instrucionais
    • Fase de preparação
    • O processo do planejamento de ensino
    • Componentes básicos de um plano de uma ação de aprendizagem

 

Avaliação das ações de capacitação

      • Tipos de avaliação
      • Níveis de avaliação
      • Avaliação de reação
      • Avaliação de aprendizagem
      • Avaliação de comportamento ou impacto
      • Avaliação de resultado

Professor

Vania Alves Vianna
Vania Alves Vianna

Professora especializada em TD&E (treinamento, desenvolvimento e educação, com ênfase em educação corporativa, mapeamento de competências, elaboração de planos de capacitação, gestão da informação e do conhecimento. Mestre em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação pela Universidade Católica de Brasília (UCB). Especialista em Gestão de Pessoas na Administração Publica pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). MBA em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Graduada em Pedagogia no Centro Universitário Iesb – Brasília/DF; e em Matemática pela Faculdade do Centro Educacional de Niterói. Servidora da Fundação Nacional de Saúde (Funasa) por 27 anos, de 1992 a 2019, tendo atuado como: Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas e Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas na Presidência em Brasília. Professora na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), na Universidade Unyleya e na Consultre.


Agenda

16/08 a 19/08/2022 - 8h às 13h

O curso será realizado em ambiente virtual ao vivo, por meio da plataforma de videoconferência Zoom e com interatividade em tempo real entre a turma e o professor.

Considerando o formato do curso e com o objetivo de promover uma experiência interativa e proveitosa de aprendizagem, recomendamos:
- A utilização de fones de ouvido, microfone e webcam (deixando-a aberta durante o curso, opcionalmente);
- Boa conexão com a internet (de preferência por cabo) e navegador atualizado (Google Chrome, preferencialmente).

Mais detalhes


Carga horária: 24 horas de aulas online ao vivo (com transmissão por meio da plataforma de videoconferência profissional Zoom, com interatividade em tempo real entre a turma e o professor).


R$ 1.890,00

*Incluso no valor da inscrição: Certificado digital; Material didático direcionado e atualizado; Ingresso digital para acesso integral à sala virtual de transmissão do curso via plataforma de videoconferência profissional Zoom; Senha de acesso exclusivo ao Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) da Consultre para consulta aos materiais didáticos e de apoio, revisão das aulas (que serão gravadas e estarão disponíveis até 48h após o término do curso) e direcionamento de dúvidas ao professor no fórum (durante o período do curso).

*A Consultre possui condições especiais para capacitação de grupos e equipes (2 ou mais participantes vinculados ao mesmo órgão/instituição): Consulte por meio do e-mail consultre@consultre.com.br ou, se preferir, contate-nos através do telefone (27) 3340-0122 e/ou whatsapp (27) 9 8179-1115.


O pagamento deverá ser realizado em nome de CONSULTRE – CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA (CNPJ 36.003.671/0001-53), através de boleto bancário, depósito, DOC ou ordem bancária na seguinte conta bancária:
Banco do Brasil (Agência: 1240-8 / Conta Corrente: 105.895-9)

*Para as pessoas físicas e/ou empresas privadas, estão disponíveis as opções de pagamento por meio de boleto bancário, cartão de crédito (PagSeguro) e PicPay.



Razão Social: CONSULTRE – CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA
Endereço: Avenida Champagnat, 645 - Ed. Palmares, Sala 502 - Centro, Vila Velha, Espírito Santo – CEP: 29. 100-011
CNPJ: 36.003.671/0001-53
Inscrição Estadual: Isento
Inscrição Municipal: 24.687-0

Estamos cadastrados no SICAF

E-mail para envio do empenho: inscricao@consultre.com.br

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